Nieuws
Zegt het aan, zegt het aan!
In de praktijk worden de woorden ‘aanzeggen’ en ‘opzeggen’ nogal eens door elkaar gehaald, zo is onze ervaring. Het zijn echter twee verschillende juridische vormen die goed uit elkaar gehouden moeten worden.
FSV Nieuwsbrief Maart 2022
In deze nieuwsbrief o.a.: Schenkingsvrijstelling eigen woning in 2023 al omlaag | TVL Q1 2022 uiterlijk 31 maart 17.00 uur aanvragen | Verlenen werkvergunning buitenlandse werknemer gewijzigd | Aanvraag SLIM voor het mkb tot 1 april open
Kom van dat dak af! Maar doe het wel veilig!
Peter Koelewijn zingt het al jaren “Kom van dat dak af, ‘k waarschuw niet meer”, maar in een gevaarlijke situatie waarin een werknemer zich op
FSV Nieuwsbrief Februari 2022
In deze nieuwsbrief o.a.: Alle bezwaarschriften box 3 toegewezen | NOW Q1 2022 vanaf 14 februari aanvragen | Uitstel van belastingbetaling verlengd tot en met 31 maart | 4. Wijziging in gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen |
Vanwege een verkoudheid niet werken en toch loon ontvangen?
Het blijft belangrijk om bij een positieve test de richtlijnen voor isolatie en quarantaine goed op te volgen. Wat betekent dat arbeidsrechtelijk? Een mooi voorbeeld daarvan is de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 9 november 2021 (ECLI:NL:RBDHA:2021:12290).
FSV Nieuwsbrief Januari 2022
In deze nieuwsbrief o.a. Uitstel van belastingbetaling: de laatste stand van zaken | Voorlopige aanslagen inkomstenbelasting 2022 nog met volledige box 3-heffing | Subsidieregeling voor emissieloze bedrijfsauto’s | Extra aandacht voor laatste btw-aangifte 2021.
De leugen als sneeuwbal, ook in het arbeidsrecht
De wijsheid “Een leugen is als een sneeuwbal: hoe langer men haar voortrolt, hoe groter zij wordt”, wordt aan Maarten Luther toegeschreven. Daar zit natuurlijk een grote kern van waarheid in. Eerlijkheid duurt nu eenmaal het langst en oneerlijkheid kan grote gevolgen hebben. Ook juridisch. En ook in dit Covid-tijdperk. Dat bleek maar weer eens uit de uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van 7 januari 2022
Via de voordeur er uit en via de achterdeur weer naar binnen
Als een werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen en dezelfde werkzaamheden als die de ontslagen werknemer verrichtte binnen 26 weken na het ontslag weer beschikbaar komen, moet de werkgever de ontslagen werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden onder de gebruikelijke voorwaarden.
Geen mondkapje? Dan ook geen salaris!
We zijn nog niet van het coronaspook af. Dat spook houdt ons stevig in de greep en bijna overal worden we daarom met geboden, verboden en voorwaarden geconfronteerd. Maar hoe zit dat op de werkvloer? Bijvoorbeeld met de mondkapjesplicht? Mag een werkgever dit aan zijn werknemers opleggen?
Kunnen frequent zieke werknemers ontslagen worden?
Regelmatig ziek zijn houdt in dat een werknemer zich vaak ziek en weer beter meldt. Dit is dus iets anders dan een langdurige arbeidsongeschiktheid waarbij sprake is van één aaneengesloten periode van afwezigheid door ziekte. Kan regelmatig ziekteverzuim een reden zijn voor ontslag?
Gaan wij samen verder? Hoe hard is de intentie om samen verder te gaan in een tijdelijk arbeidscontract?
Soms zien we dat in de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd al een voorschot wordt genomen op een vast dienstverband. Dat gebeurt dan in de vorm van een intentieverklaring. Het verschaffen van deze duidelijkheid, is uiteraard prima. Maar let daarbij wel goed op. Er zijn ook risico’s aan verbonden.
U en uw B.V., let op de zakelijkheid
Een in de praktijk voorkomende situatie is dat de B.V. met enige regelmaat geld uitleent aan de dga. Deze gebruikt het geld dan voor de koop of verbouwing van zijn woning of voor de betaling van (luxe) privé-uitgaven.
