Arbeidsrecht
In Memoriam mr. Kees de Kramer (1958 -2022)
Met grote verslagenheid hebben wij kennis genomen van het plotselinge overlijden vanMr. Kees de Kramer. Sinds 2007 was Kees bij ons als jurist in dienst. Zijn tomeloze inzet en energie heeft veel betekend voor onze organisatie en relaties van ons kantoor.
De krapte op de arbeidsmarkt en het concurrentiebeding
Werkgevers doen er alles aan om nieuwe mensen aan te trekken en om hun bestaande personeelsbestand in tact te houden. Daarvoor kunnen geen middelen worden ingezet die daarvoor niet geschikt zijn. Eén van die middelen betreft het concurrentiebeding, aldus de Hoge Raad op 7 juni 2022.
Terecht ontslagen worden en dan toch een transitievergoeding ontvangen?
Deze zaak gaat over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst (ontslag) van een docent bewegingsleer van een Hogeschool wegens grensoverschrijdend gedrag ten opzichte van studentes. Diverse rechters hebben geoordeeld dat het ontslag an sich terecht was. Vervolgens was de vraag aan de orde of de wettelijke transitievergoeding betaald moest worden.
Zijn de diepe slapers nu ook wakker geschud?
Hoe zit het nu met met de compensatie bij de slapende dienstverbanden die al vóór 1 juli 2015 – dus vóór de datum van introductie van de transitievergoeding – zijn gaan slapen, maar na deze datum zijn beëindigd?
Is het einde van het studiekostenbeding in zicht?
Er komen nieuwe regels voor het vergoeden van studiekosten. Volgens deze Europese Richtlijn moeten werkgevers vanaf 1 augustus 2022 verplichte opleidingen kosteloos aanbieden aan de werknemers. De kosten voor die opleidingen mag een werkgever niet meer terugvorderen.
Zegt het aan, zegt het aan!
In de praktijk worden de woorden ‘aanzeggen’ en ‘opzeggen’ nogal eens door elkaar gehaald, zo is onze ervaring. Het zijn echter twee verschillende juridische vormen die goed uit elkaar gehouden moeten worden.
Kom van dat dak af! Maar doe het wel veilig!
Peter Koelewijn zingt het al jaren “Kom van dat dak af, ‘k waarschuw niet meer”, maar in een gevaarlijke situatie waarin een werknemer zich op
Vanwege een verkoudheid niet werken en toch loon ontvangen?
Het blijft belangrijk om bij een positieve test de richtlijnen voor isolatie en quarantaine goed op te volgen. Wat betekent dat arbeidsrechtelijk? Een mooi voorbeeld daarvan is de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 9 november 2021 (ECLI:NL:RBDHA:2021:12290).
De leugen als sneeuwbal, ook in het arbeidsrecht
De wijsheid “Een leugen is als een sneeuwbal: hoe langer men haar voortrolt, hoe groter zij wordt”, wordt aan Maarten Luther toegeschreven. Daar zit natuurlijk een grote kern van waarheid in. Eerlijkheid duurt nu eenmaal het langst en oneerlijkheid kan grote gevolgen hebben. Ook juridisch. En ook in dit Covid-tijdperk. Dat bleek maar weer eens uit de uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam van 7 januari 2022
Via de voordeur er uit en via de achterdeur weer naar binnen
Als een werkgever een werknemer om bedrijfseconomische redenen heeft ontslagen en dezelfde werkzaamheden als die de ontslagen werknemer verrichtte binnen 26 weken na het ontslag weer beschikbaar komen, moet de werkgever de ontslagen werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden onder de gebruikelijke voorwaarden.
Geen mondkapje? Dan ook geen salaris!
We zijn nog niet van het coronaspook af. Dat spook houdt ons stevig in de greep en bijna overal worden we daarom met geboden, verboden en voorwaarden geconfronteerd. Maar hoe zit dat op de werkvloer? Bijvoorbeeld met de mondkapjesplicht? Mag een werkgever dit aan zijn werknemers opleggen?
Kunnen frequent zieke werknemers ontslagen worden?
Regelmatig ziek zijn houdt in dat een werknemer zich vaak ziek en weer beter meldt. Dit is dus iets anders dan een langdurige arbeidsongeschiktheid waarbij sprake is van één aaneengesloten periode van afwezigheid door ziekte. Kan regelmatig ziekteverzuim een reden zijn voor ontslag?
